确认过眼神，值得“托付”的人。信任一词，在新华字典中的解释是相信而敢于托付。那么在郑州北大青鸟翔天信鸽学校学习一门IT技术，无论是从精神上还是现实中都是一个靠谱的选择，因为我们做职业IT教育是认真的！
多种多样课外活动只为学员劳逸结合更爱学习！
而当越来越多95、00后就读北大青鸟，不仅在教学方法上要有所更新变化，同时也重视对学员们的生活习惯、精神修养方面的教育。将课外活动进行延伸，专门为学生们增加了军训课、拓展课等锻炼身心的课程，将纪律意识、团队协作和吃苦精神的锻炼加入课堂。
让学员们性格更顽强、品行更自律，重拾自信、学会团结、善于交流。向军事化管理看齐，杜绝生活恶习，让正能量传遍整个校园。
丰富多彩的晨读活动、交流分享，使学员们在北大青鸟感受到不同的教育环境和学习氛围，在这个舞台上，可以锻炼胆量、学会演讲、更有趣味拓展活动拉近与同学的距离，放松学习IT紧张的氛围。也许只是早起五分钟，你的人生也将大大的不一样。
通过参与这些活动，同学们每天的生活变得充实高效起来，从早上的晨练开始，身体和大脑就已经进入了活跃状态，这样在学习中更容易理解新知识，课堂效率也大大提高。
改变总是一点一滴的，学员对北大青鸟这些晨练活动也有自己的评价，其中一位学员表示：“来北大青鸟之前，每天都是深夜才睡，早上起来感觉自己就是身体在动脑子还睡着一样，刚开始参加晨练，很不习惯那么早起，但是在活动中意识逐渐清醒，比起床直接上课要更有效率。
尤其是现在适应了之后，每天早睡早起，让身体变得比以前更有活力了，而且晨练中的演讲活动也让我的口才变得更好了；一些新颖的小游戏还增强了我们班级的团队协作能力，也提高了我们个人的社交能力。”
企业化带班已经是一种教学习惯助力学员职场大跨越！
小乐在学校成绩优异，各种编程不在话下，被大家称为校园的IT大咖。但毕业后在第一家公司工作了一个星期就被老板婉转辞退了。原来在进行项目的时候，他和组内成员缺乏沟通导致项目整体进度变慢，因忽略职场团结协作的重要性而丢掉了饭碗。
很多刚步入职场的新人都会遇到这样那样问题：不明白分工界限，不知道如何和老员工沟通，不了解项目如何分配协作等，种种问题导致毕业生在第一份工作面前显得过分紧张，错失很多好的工作机会。职场就是这样，你没有经验、不懂职场“潜规则”，可能就会碰壁，转变职场人的过程也会被自己的菜鸟行为拉伸的无限长。因此，一次毕业前的职场体验机会对于学生来说非常重要。
如何让学员在学习期间就能得到职场体验?从2017年开始，北大青鸟创新性的推出了企业化班级管理模式，通过架构企业化、制度和管理企业化、项目企业化，把班级作为公司运作。增加了学员职场经验和项目经验，让学员更快速地融入企业。
由老师作为企业董事带队，学员在不同岗位上共同参与公司运作，协力完成真实项目，模拟化分配工资，保证公司的正常运营。在公司运营期间，每个学员都是公司的负责人，真实感受职场中的大小问题，通过发现问题解决问题让自己不断成长，也锻炼了团结协作的能力。这种新型趣味的职场体验方式，让广大学员不禁为之疯狂打call。
从2017年北大青鸟提出这一模式后，就有越来越多的授权培训中心开始成立自己的班级公司。在企业化带班开业典礼上，老师为学员们正式颁发了企业任职聘书，仪式感带来的责任感让他们更容易从学员转换成另一重身份。这对于他们来说，是一次尝试，是挑战，更是机会。在欢呼声中，大家为企业成立剪彩，从此是学生也是一名职场人。
目前第一批参与北大青鸟企业化班级管理模式的学员已经就业，其中一名学员告诉我们：“这种有趣的模式既激发了大家学习的兴趣，也帮我们实现了从校园到职场的无缝对接。在进入职场后，我比其他的新人上手更快，对职场的运作模式更了解，这都给了我更多的机会表现自己，当时参与企业化班级管理的学员在毕业时都是企业争抢的人才。”除了学生受益颇多，老师也通过这种班级管理模式，逐渐更加了解市场、了解企业，从而不断帮助学员进行多种项目执行分析，让企业化班级运作更顺畅。
企业化班级职场体验方式帮助孩子们获得更好的职场未来，方式受到家长与学员的一致好评。北大青鸟也在不断的拓展企业化班级的道路，为更多学员的优质就业带来便利。如果你也中意于这种操作，不妨来北大青鸟感受一下吧!企业化班级管理模式——你值得拥有!
教书先育人，为人先修身。
一个好的学校不仅是学业上的好导师，更应通过他们喜欢、乐于接受的教育方式，将正确的人生观、做事准则融入学员心中。培养奋斗意识，别再该努力的年纪选择安逸，抓紧时间好好学门靠谱的IT技术吧！
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