大学毕业生离职率这么高原因何在?

    前段时间关于“大学毕业生半年内离职率高达38%”的新闻炒的沸沸扬扬，大学毕业生的离职率这么高原因何在呢？只要我们静下心来想一想就会发现，他们当中的多半都是因为在就业前没有清晰的做好职业规划，没有实用的一技之长，走入社会才会陷入迷茫、不知所措的困境。
    虽然每年都有那么多高中生放弃高考，但是大学毕业生的就业市场仍然很严峻，供不应求，大学生们在校园里所学的知识涉及广泛，有的只是蜻蜓点水般的一学，真正能掌握一门精通的技术的却只有很少数，绝大多数都是“什么都会，又什么都不会”的状态，这样的人到了社会，哪个企业敢要他呢？
    张小雪今年6月份从郑州大学毕业后第一份工作是电话营销，做了两个月感觉业绩没有多大提高，而自己梦寐以求的销售助理也迟迟不能提升，于是就决定辞职了，到了一家房地长是做销售顾问，感觉这是一个非常有“钱景”的职业，也希望自己能够长干下去，但是由于房地产工作的巨大压力，小雪干了又是不到两个月的时间，再次辞职了，这次辞职以后，她彻底灰心了，对未来的发展无比迷茫和困惑，也很后悔自己当初在大学里的懒散生活，没有能用得上的一技之长。在我们河南省的人才交流中心招聘会现场，前来采访的记者发现，求职者很多都是2010年应届毕业生，其中不少人是跳槽后再次加入到求职者行列。一位制造业招聘负责人告诉记者，很多毕业生进入公司一线车间实习后，感觉与期望差距很大，便选择辞职。
    据2010年6月公布的《2010年中国大学生就业报告》，2009届大学毕业生毕业半年后的就业率约为86.6%，但半年内离职率达到了38%，三年内平均工作单位数为2.0个。这组数据不得不让我们沉思，问题究竟出在哪里？一位从事招聘多年的人士建议，理性跳槽有助于找到职业发展方向，但若是因压力太大则需谨慎，一旦养成不敢挑战的习惯，只会让自己更加迷茫。
    的确是这样的，大学毕业生切忌盲目的跳槽，抑制这种现象发生的做法就是，大学毕业之后先对自己的未来做个职业规划，弄清楚自己将来要干什么，只有确定了努力的方向，你才不会感到迷茫，即使你在大学里没有学到什么实用的技术，你完全可以不急着就业的，可以先去职业技能培训学校进修一段时间，这样，技能也有了，规划也做好了，还会有那么高的离职现象出现吗？