大学生求职:才艺和能力孰轻孰重?

    新年之际，又是一年求职时，在日渐激烈的求职竞争中，零起薪、递名片、“霸王面”等大学生另类求职方式频频曝光，新兴的才艺求职又成了一大亮点，作为郑州翔天电脑培训学校的媒体老师，我不禁发问：大学生求职，才艺和能力孰轻孰重？

    记者采访了郑州大学英语系的应届毕业生小王同学，她告诉记者，她从去年年底就开始准备求职了。至于花费，小王露出无奈的笑容：“花的钱少说也得有好几千了，我是英语系的，平时又爱好音乐，假期中，我联系录音棚录制了几首英文单曲，花费倒在其次，主要想给招聘单位留下一点比较深刻的印象，给自己增加点竞争的筹码。”为什么大学生们突然在应聘时热衷于自己的“才艺表演”？记者了解到，目前企业的招聘面试花样越来越“翻新”，主考官已经不再满足于问一些很基本的问题。

    现在诸如“你歌唱得怎么样？”“会演奏哪些乐器？”不少同学都被招聘单位问过这些“怪”问题。为什么用人单位突然对毕业生的才艺感起了兴趣？一位人力主管给出的解释说出了许多招聘单位的心思——“招一些有才艺的大学生进来，单位里举办活动也热闹，再说，有特长的学生头脑都很灵活。”正因为如此，在才艺方面拥有特长的大学生，有时会受到用人单位的青睐，一些用人单位除了关心大学生在校期间的学业外，还对他们获得的各类“非专业”证书很感兴趣。

    当然，也有一些公司对此并不“感冒”，一家机械公司的人力资源部负责人小何说：“我们对于学生的才艺并无要求。这些才能并不能真正体现一个毕业生的综合能力、专业素质以及发展潜力，如果毕业生仅仅凭此展现自己，说服力自然很小。综合素质、进取心和责任心是我们在招聘时首先要考虑的三大要素，我认为应届毕业生在求职消费上应谨慎而行，切忌‘跟风’，做出自己的明智选择。”

    郑州电脑培训学校翔天信鸽职业规划师认为，另类求职是有风险的，个性化的求职首先要了解应聘企业的文化背景，要有针对性，不然只会弄巧成拙，得不偿失。现在用人单位大多看重能力，学生应注重平时的能力培养，多接触社会，在专业上狠下工夫，这才是更有用的“才艺”。

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