当代大学生成了职场“漂流瓶” 谁之过?

    这里所说的职场“漂流瓶”是指在职场飘忽不定的大学生一族，他们在巨大的就业压力和就业矛盾中穿梭，就好像“跳蚤”一样，跳来跳去，我作为郑州北大青鸟鸽电脑培训学校的一位老师，不禁要问：大学生成了职场“漂流瓶”，究竟是谁之过？

   “人生就是一个不断选择的过程。”这是我们中心市场老师在招聘大学生兼职时，很多大学生认可的一个观点。虽然有些大学生通过不断选择，寻找到了属于自己的理想人生坐标，可有很多人却成了职场“漂流瓶”。

    当前，大学毕业生的就业问题得到了党和国家的高度关注。可是一些大学毕业生为就业找工作难而发愁时，另一些已经就业的毕业生在频繁跳槽，成了职场“漂流瓶”。为什么这些毕业生们加入企业时“高高兴兴上班来”，最后却“陆陆续续离职去”呢？一位教育部门相关负责人坦言，教育行政部门和高校忽视了对大学生就业理念的树立，毕业生离职的情况频繁发生，“吃亏”的企业很可能在下一年减少或取消校园招聘的名额，形成“往届生跳槽频、应届生求职难”的恶性循环。

    此外，现在的大学生普遍缺乏生涯规划和职业定位，对经济和社会发展及用人单位需求状况也不去主动了解，毕业时难免面临很大的心理压力。对自己的性格、兴趣、特长、优势、劣势、潜能等缺乏科学分析，求职就业一窝蜂，几千人甚至上万人像赶集一样参加招聘会，四处撒网，没有明确目标。

    对于频繁出现的大学生职场“漂流瓶”现象，郑州北大青鸟翔天信鸽电脑培训学校职业规划师指出：对职场新手个人而言，频繁离职也会对职业生涯产生负面影响。初涉职场就要养成良好的职业习惯，若刚开始工作就总是“三分钟热度”，形成定势的话，不利于新手们的职场进步，以后再找工作时，一份“三年打五份工”的简历也很难赢得未来雇主的信赖。

    大学毕业生的职场“漂流瓶”现象，如今已引起社会广泛关注。郑州市一家企业公司的人事部主管说：“刚走出校门的大学毕业生虽然算不上是企业的核心人才，但是他们频繁的跳槽对公司员工的心理和企业整体工作氛围的影响也是不可低估的。此外，现在的大学生对企业的忠诚度太差，不愿意到基层的岗位锻炼，大事做不来，小事不屑做。耐不住“寂寞”，工作没几天就对单位有一大堆的要求，得不到满足后立即走人。

    最后，郑州翔天信鸽电脑培训学校职业规划师建议，毕业生在求职前务必要明确自己的定位，一定要清楚自己的优势与劣势、擅长与不足，结合当前的职业机会来设定职业目标。在职业生涯发展初期，可以允许“尝试”，但一定要把握好“度”，不要再做看似风光，其实不然的职场“漂流瓶”了！