北大青鸟就业培训支招:毕业生求职如何“脱困”

    大学生就业难对于当事人来说，部分原因是短时间内无法解决的，也是无能力改变的，但是在某些方面比如自身职业能力方面却可以大幅度提高，从而摆脱求职受挫的困扰，接下来，北大青鸟就业培训指导专家就给大家详细分析一下。当前大学生求职受挫原因主要以下几点：

    1.高校不断扩招
    虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。看一下全国大学生待业的人数：2001年34万大学生待业，2002年37万，2003年52万，2004年69万，2005年达到79万，09年200万，2010年400多万，而2011年更是一个未知数。

    2.就业渠道不畅
    目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，调查发现学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。

    3.高校专业设置错位
    专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。

    4.缺乏就业培训机会
    事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。

    5.缺乏求职技巧
    部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。

    对于上面五个方面的原因，北大青鸟翔天信鸽就业培训指导专家指出，政策、社会、市场限制学生是无法改变的，但要想脱颖而出实现终身职业梦想，还是要从以下两个方面着手：

    1.培养一技之长
    有特长的毕业生比较受用人单位的关注和欢迎。如优秀的语言表达能力，计划、组织、领导、控制能力等。有一定工作经验和较强实际工作能力的毕业生受用人单位垂青。

    2.面试时随机应变
    面试过程中要学会察言观色，时刻观察面试官的表情，遇到“苛刻”的问题要回答的有理有据，让面试官从内心对你产生好感。

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