青鸟IT培训支招:应届毕业生如何定位最佳职业

    对于走出象牙塔初次步入社会的大学毕业生来说，找准定位极其重要。下面，我们河南北大青鸟IT培训的职业规划师就从职业取向、商业价值及职业机会三大方面来分析最佳职业定位。

    一、国企：锻炼你的情商
    优势：如果有机会参与甚至是担当重要角色，对于个人职业生涯的发展将极为有利。另外，国企通常有稳定的架构，是培养和锻炼新人情商的最佳之地，适应能力强的人能很快受益，发展提速。

    劣势：一个项目、一个决策经常需要层层报批走流程，招聘、晋升、辞退员工等人事变动，都相对比较复杂，注重程序性，工作效率不高。

    适合人群：谋求稳定工作的毕业生。

    郑州北大青鸟IT培训职业规划师建议：进入国企工作，需虚心学习，踏实工作，低调做人。

    二、民企：培养你的闯劲儿
    优势：民营企业机制灵活，紧跟市场应变，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡。应届毕业生一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会。

    劣势：应届生普遍缺乏工作经验，缺少解决问题的能力，刚进公司工资待遇不会太高。

    适合人群：敢冲敢闯、具有创新创造力的大学生。

    郑州IT培训职业规划师建议：应届生进入民企工作要勇于承担责任，展示能力，与企业同甘共苦，共同发展。

    三、外企：提升你的学习思维能力
    优势：大部分外资企业都有完善的培训计划，新人入职后，会接受一段时间的入职培训，最大程度了解公司的流程和工作内容。能够在外企进行系统和专业化的学习与锻炼，对于毕业生来说不失为良好的进阶平台。

    劣势：外企的员工经常有失业的忧虑，如果在35岁之前不能晋升为基层经理以上，在40岁以上做到区域经理以上的话，那么失业的危机就大大增加了。另外，外企职责分明，很多工作分得很细，令很多外企人的能力只专属于本职工作，不能发展其他职位的工作能力，久而久之便变成了一颗“螺丝钉”。 

    河南IT培训职业规划师建议：只要你具有足够多的工作能力和工作经验，能够进外企工作是比较锻炼人的。

    最后，河南北大青鸟翔天信鸽IT培训职业规划师总结说，大学毕业根据自己的兴趣取向，找准自己的职业定位，无论在哪种企业工作，都能得到提升与发展。