面临“就业大战”,大学毕业生何以应对?

    又逢12月，又一批创纪录的高校毕业生涌入劳动力市场，大学生就业形势面临“前所未有”的压力，今年上半年全国累计实现城镇新增就业640万人，为全年目标任务的64%；下岗失业人员再就业人数282万人；就业困难人员就业人数77万人。面临新的“就业大战”，大学毕业生该何以应对？
    校招季节，招聘会上热火朝天，人流涌动，大学毕业生们纷纷手拿简历，挤向自己感兴趣的岗位，不知道这份简历投出去，将会有什么结果，好的，坏的？怎样才不能让简历石沉大海呢？怎样才能有效的把握住机遇呢？求职“菜鸟”可以听听国际名企HR的意见！
    建议一、名企实习经历比当学生会主席重要
    知名企业的实习工作经验非常重要，这比你拼命地争取学生会主席、社团团长等职位重要得多。有些学生，怕因为找工作、去实习会耽误学习，便放弃了一些校外实习机会；或者仅仅是个校内“活动家”，参加学生会和各种社团并担当一定职务，这些最后都敌不过名企的实习经历。
    公司招聘员工，在乎的不只是你的成绩或者你在学校官当得多大，更重要的是你是否能够胜任某个岗位的工作，如果你有类似的工作经验，你就有一定的优势，把握机会就能避免到大四再从头开始。
    当然，一定会有同学提出异议，“公司要我一周去实习四五天，和课程冲突，如果不上课，老师会挂我课，也会影响学习和毕业，怎么办？”这时，就需要时间管理和区分优先级的学问，你需要在上课和公司之间平衡和周旋。来不及修的课可以在大四第二学期找好工作后重修，有些学习任务也可以和老师协商自学，毕竟学校也希望学生有个好出路。
    建议二、通过校园活动和社会实践弥补专业不足
    除了研发、工程制造类岗位，很多职位并没有严格的专业限制，关键看适不适合，工作中能否胜任。没有相应的专业背景，可以通过校园活动和社会实践来弥补，每个人在人生的不同阶段，对自己的认识、适合的工作，还有对自己特长的展现和挖掘都不尽相同，这是一个探索和磨合的过程。因此千万别被专业限制住求职的方向和范围，可以尽可能地去尝试，找到你的兴趣所在，然后从职位的技能、素质要求出发，通过校园活动、实习和社会实践来弥补不足。
    通过名企HR的点播，相信大学生们在应聘求职时，心里也有了方向，哪些是最需要注意的，哪些只需蜻蜓点水带过的，孰轻孰重，一定要弄清楚，因为这些关系到你求职的成功与否。
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