大学生＂零薪酬＂就业,都是教育惹的祸!

    近段时间，关于大学生“零薪酬”求职的新闻屡见于报端，越来越多的大学生在求职中打出了“不要报酬，只要三个月试用期”的口号，对于这种反常的现象，很多人持反对的态度，但是这些人却没有看到“零薪酬”是大学生无奈下的辛酸抉择。大学生们之所以”零薪酬“就业，都是教育惹的祸！

    据河南省教育厅就业部主任分析，主要有以下原因：

    一是数十载的寒窗苦读使得大学生们产生了“万般皆下品， 唯有读书高”的思想， 再加上“光耀门楣”的观念在中国家庭中根深蒂固，这便使得大学生们不愿意选择非脑力劳动的行业，当然更不愿意选择做一个“民工”，于是出现上述企业 “用工荒”与大学生“零薪酬”的矛盾。

    二是现在单位招聘，都看重工作经验。有很多应届毕业生认为，自己初出茅庐，缺少社会经验，没有竞争力，只能“零薪酬”，先就业再说，所以把“零薪酬”当做就业的敲门砖。

    三是迫于学校的就业压力。很多学校的招生率取决于当年毕业生的就业率，于是学校就把就业指标压力转移到毕业生头上，让毕业生拿就业证明换毕业证，实在找不到工作的大学毕业生为了所谓的“双赢”，就只好选择“零薪酬”。

另外，很多大学生的城市情结太重。他们宁愿选择“零薪酬”，也不愿到偏远的西部地区。其实在西部地区还存在着大量就业机会， 但他们对此无多大热情。大学生处于如此被动的地位究竟为何？

    大学是个提升自我的平台，为何在三年或四年都拥有如此广阔的平台，大学生还在就业问题上处于如此被动的地位呢？对与很多大学生来讲，在学校大多只注重自身专业的学习，对于各种社会实践活动毫不积极，有的大学生甚至连一些基本的待人接物甚至与人沟通的能力都不具备，也缺少企业所看重的工作经验。

    在学校方面，部分大学也只看重学生的学业成绩，忽视他们的实践能力。对于学生的就业也缺少一定的引导，使得大学生的选择迷茫，也没有从比较长远的发展前景出发。还有就是大学生本身的原因。很多大学生刚进企业时，什么都不懂，公司耗费巨大的财力、精力培养他们。一些大学生翅膀一硬，就跳槽，给企业造成很大的损失。

    因此，大学生要想摆脱”零薪酬“就业的困境，就要先跳出高校传统的教育模式，学生本人在校期间也要加强实践，提前做好职业规划，要对自己有信心，要勇于接受来自社会各方面的挑战！

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