众所周知，现如今越来越多的求职者更青睐于网上求职，一是网上求职方便快捷，二是网上求职成功率较高，那么怎样才能网上求职成功呢，一个公司的HR每天在网上阅读数百份的简历，你的简历要怎样写发、才能更吸引HR的眼球呢？下面就有郑州北大青鸟的职业规划师李老师为你提供以下技巧，助你网上求职成功。
技巧一：针对性
不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一技巧。针对性可充分表达你的诚意，具体而言，体现在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位；针对特定的岗位设计针对性版本的简历；根据岗位性质使用针对性的语言。
技巧二：关键词
越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本，而对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。 所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。系统会搜索到简历中出现关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。
技巧三：诚信
确切的说，企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。有这些硬性指标就是有，没有就是没有，即便欺骗了可能欺骗了机器，过了第一轮，但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度，不但进不了公司，还浪费了大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难了。
技巧四：更新
勤快的刷新简历至少有两个好处。 一、表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。 二、当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的，而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到！
技巧五：易读
招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上，更重要的是，你不能让面试官看了你的简历后感到烦，所以让你的简历易读就显得很重要，而不是轻易的被删掉！具体而言求职者可从三个方面加以处理。 一、网上求职，特别是电子邮件发简历，通常会要求你用文本格式，很多公司是不喜欢接收附件文件的。 二、让你的简历长度在1-2页之内结束，把重点给招聘官看，让他有通知你面试的冲动就够了。 三、让你的邮件永远在最前面。
技巧六：求职信
求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力，也就是说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。 如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你“鲜活”的形象，如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由，你可以在应聘资料中增加一份“求职信”。
毕竟网上求职不是面对面的交流，招聘单位只能从简历获得对求职者的第一印象，然后才谈得上面试或录用，所以郑州北大青鸟建议你掌握好以上网上求职的技巧，让你的简历从数千名应聘者中脱颖而出！
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