银色十月求职再上高峰,职场专家来支招

    对于正在求职的人来说，金色的九月已离我们远去，进而迎来的是银色的十月，所谓“金九银十”说的也就是这吧，十月，又是一个求职高峰，随着招聘岗位的逐渐增加，求职者的激情也涨了好多，接下来就有郑州北大青鸟翔天信鸽学校的职场专家李老师，来给正在求职的朋友支上几招！
    岗位多有增加
    今年年初以来，人才市场一直欣欣向荣，预计各行业调薪将高于去年。而随着经济回暖以及用工需求增加，部分企业的调薪幅度将高达15%至30%，这对于求职者来说是一个极佳的消息。 8月底以来，各大企业都已经摆出大规模校园招聘及社会招聘的架势，争相在人才市场上争夺优秀人才。其中，金融、咨询、IT、房地产、医药、汽车等行业表现格外突出，销售、研发、技术、生产、服务人才需求量较大，已经出现供不应求的局面，薪酬的增长趋势也较为明显。预计，今年下半年人才市场将会进入上升通道，为吸引优秀人才的加盟，企业普遍将提供更多的职位和更高的薪酬。
    求职再上高峰
    人才市场热度升高，但好公司、好职位毕竟数量有限，求职者间的激烈竞争在所难免。 有些人由于工作经验有限，一般只能跳槽到基础职位，因此可能会对毫无工作经验的应届生求职构成一定冲击。此外，大量具有较深厚经验积淀的求职者则可能在高端人才市场上掀起一轮全新的人才流动大潮。在如今就业市场回暖的情况下，今年的跳槽冲击波可能来势汹汹。一般来说，企业在中高级职位上更倾向于招纳具有三年以上相关工作经验的应聘者，如果是在该领域做出过卓越成绩的人才，可能会成为多家企业争夺的大热门。
    做好全面准备
    求职者为寻觅到更好的职位，都必须做好全面的准备。李老师为此给出以下几条建议： 
   【简历突出亮点 】
    简历上的工作经历等是展现求职者能力的重要内容，但一条条罗列未必会给招聘人员一个直观的印象，有时依靠数字支持效果会非常显著，也能够更好地用事实说话。另外，在写简历时需要结合职位要求，突出胜任职位的优势，并对自我进行中肯评价。
   【投放要有针对性】
    转发的简历会给HR留下非常恶劣的印象，所以在投递简历时起码要做到一封邮件只发一份简历，此外电子邮件的内容要具有针对性，不能千篇一律，否则也可能会埋没在茫茫简历中找不到踪影。
   【电话技巧需磨练】
    在通过简历筛选关之后，HR就会给应聘者打电话通知面试。因此，在看到手机上有陌生号码来电时，求职者切忌语气粗鲁地接听电话。而在对方表明身份之后，也不能表示出不知所云或者询问得太过详细的依赖态度，这些都会给面试官留下并不美好的第一印象。
    最后，郑州北大青鸟的李老师建议：不管求职竞争多么激烈，只要放平心态，满怀自信，并拥有一技之长，再加上求职过程中的应用自如和随机应变，就一定能从众多求职者中脱颖而出。