老板薪资不给力,年终刮起“跳槽风”

    "裸辞"，如今已经很流行了。何为"裸辞"，简言之，就是还没找好下家就辞职。老板薪资不给力、陷入人际困局或期待跳槽获得好的发展均是“裸辞”的源动力，年终将至，竟然刮起了“跳槽风”，郑州电脑培训学校翔天信鸽中心的就业专家，陈老师告诫职场“菜鸟”们，跳槽需慎重，切忌盲目跳槽。

    岁末年初是职场跳槽高峰期，到底有多少职场人有跳槽之心？河南省人才交流中心对此进行了调查，在对6000余位职场人在线调查显示，有八成参与者坦白“有跳槽的意愿”，在分析跳槽时机时，多数职场人认为，年底招聘机会多，企业挖人频繁，此时跳槽机会涌动。

   “跳槽族”一般都是哪些人？调查发现，入职3年至5年的人员跳槽频率较高，另外就是企业的高管，相对而言，在企业工作5年至10年的人员跳槽顾虑较多，也相对稳定，在跳槽行业中，营销、餐饮等服务性行业及生产制造等行业较为频繁，原因是这些行业人才需求量大，竞争激烈，一直是“猎头”经常活动的市场。员工频繁跳槽，对企业势必产生影响，不过对跳槽现象，企业老板们多数表示理解。

    对“跳槽族”来说，原因主要还是“薪资不给力”，其次是职业发展陷入瓶颈，或与同事上司的关系不睦等。

    据了解，目前许多企业在设计薪酬体系时，往往只注重员工的经济收入等物质薪酬，而忽视了员工的“心理薪酬”，人力专家介绍， “由于多数企业只重物质薪酬，忽略了员工的心理薪酬，导致员工大量跳槽”。前程无忧分析，实际上，随着物价大幅上涨，员工的心理薪酬预期不断提高，如果企业老板仍然无所动作，或迟迟不愿意给员工增加工资，员工容易产生焦虑，这就是职场的“年关焦虑症”，逼迫员工重新规划职业生活。跳槽已成为职场中获得更高薪酬、更理想工作环境、更大发展空间的重要手段，但跳槽失败的案例也不胜枚举，可能跳得更高，但也可能摔得更狠。

    郑州翔天信鸽电脑培训学校的陈老师认为，在就业竞争越来越激烈的今天，找工作“骑驴找马”越来越普遍。对刚踏入职场的年轻人来说，如果一时冲动，未找好下家，“裸辞”在先，跳槽在后，未来将会非常被动。另外，跳槽涉及转行时，因为另一个行业自己不太熟悉“跳槽很可能落空”。仅仅因为薪酬跳槽，员工应该想一问题，企业这座“庙”是不是容得下自己这尊“佛”？如果自觉能力很强，可以拿“涨薪”作为一种手段，要求更多的回报。如果能力一般，最好还是抓紧学习，为将来跳槽成功增加砝码。 

    最后，我还是希望想要在年终随大流跳槽的朋友们，一定要三思而后行，若没有任何准备，“裸辞”是是不得的，就如陈老师所说，如果你有能力完全可以要求老板涨薪，如果没有能力还是先充电学习为好，起码给自己跳槽后留条后路。

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